Fusiones y adquisiciones

Una de las formas que suelen utilizar los empresarios locales y extranjeros para llevar a cabo el desarrollo empresarial es a través de fusiones (fusiones) y adquisiciones (adquisiciones). Fusión en el Diccionario Black's Law significa el acto o una instancia de combinar o unir,mientras tanto la adquisición significa la obtención de posesión o control sobre algo; especialmente el acto de conseguir tierra, poder, dinero, etc. (Adquisición de los activos de la empresa objetivo). La definición de fusiones y adquisiciones se explica con más detalle en la Ley Número 40 de 2007 sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada y el Reglamento Gubernamental Número 57 de 2010 sobre Fusión o Consolidación de Entidades Comerciales y Adquisición de Acciones de Sociedades que pueden Dar lugar a Prácticas Monopolísticas y Competencia Comercial Desleal, que establece que fusión significa "un acto legal cometido por una o más empresas para fusionarse con otra empresa existente que da lugar a que los activos y pasivos de la empresa fusionada se transfieran debido a la ley a la empresa que acepta la fusión y, posteriormente, el estado de la empresa fusionada Entidad jurídica termina por derecho ". Y la adquisición, que significa "toma de control, es un acto legal realizado por una persona jurídica o persona física para hacerse cargo de las acciones de la Compañía, lo que da lugar a la transferencia del control de la empresa".

Las fusiones y adquisiciones se consideran una forma buena y sencilla para que los empresarios desarrollen su negocio. ¿Por qué se dice fácil? porque la empresa no necesita iniciar un nuevo negocio desde cero porque la empresa anterior ya se ha formado. En términos de tiempo, las fusiones y adquisiciones son más rápidas que la formación de una nueva empresa porque no es necesario pasar por etapas como el establecimiento, la formación de la gerencia, la comercialización y otras etapas que consumen mucho tiempo. Un ejemplo de una práctica de fusión que tuvo lugar en Indonesia fue la fusión entre Bank Lippo y Bank Niaga. En 2008 los dos bancos acordaron fusionar empresas con el objetivo de fortalecer su posición en el ámbito de la competencia global, en este caso Bank Niaga es una empresa que es más dominante en comparación con Bank Lippo. Bank Niaga luego compró acciones propiedad de Bank Lippo y acordó cambiar su nombre después de la fusión a Bank CIMB Niaga.

Entonces, un ejemplo de una adquisición exitosa en Indonesia es la práctica de una adquisición entre PT Danone y PT Aqua. Aqua es una de las marcas de agua potable embotellada (AMDK) más conocidas en Indonesia, por lo que se ha convertido en una marca genérica de agua potable embotellada. En 1998, debido a la intensa competencia y la aparición de nuevos competidores, el actual propietario de Aqua vendió sus acciones a Danone. La adquisición se consideró apropiada porque la mejora en la calidad del producto por parte de Danone colocó a Aqua como el mayor productor de agua embotellada de Indonesia, y en 2000 Aqua lanzó un producto etiquetado como Danone Aqua.

Si bien las fusiones y adquisiciones suenan fáciles y atractivas, es importante recordar que un emprendedor también debe tener cuidado al realizar el desarrollo empresarial mediante fusiones y adquisiciones para no hacer cosas que están prohibidas. Entonces surge la pregunta "¿Qué tipo de actividades de fusiones y adquisiciones están prohibidas en Indonesia?"

Con base en el Reglamento Gubernamental Número 57 de 2010, explica las cosas que están prohibidas en las fusiones y adquisiciones contenidas en el artículo 2, a saber:

  • Los actores comerciales tienen prohibido fusionar entidades comerciales, consolidar entidades comerciales o tomar acciones de otras empresas, lo que puede dar lugar a prácticas monopólicas y / o competencia comercial desleal.
  • Se producen prácticas monopolísticas y / o competencia comercial desleal si se sospecha que la entidad comercial resultante de la fusión, consolidación o actor comercial que se hace cargo de las acciones de otra empresa:
  1. Acuerdos prohibidos;
  2. Actividades prohibidas; y
  3. Abuso de posición dominante.

Si la Comisión de Supervisión de la Competencia Empresarial (KPPU) puede probar que una empresa viola las regulaciones sobre monopolio y competencia comercial desleal, entonces Estas empresas pueden estar sujetas a sanciones administrativas. según lo regulado en el artículo 47 de la Ley Nº 5 de 1999 sobre Prohibición de Prácticas Monopolísticas y Competencia Comercial Desleal. Además de las sanciones administrativas, también se pueden imponer sanciones penales a los actores empresariales que violen las actividades de fusión y adquisición según lo regulado en el artículo 48 párrafo (1) de la Ley Número 5 de 1999 que dice “Violación de las disposiciones del artículo 4, artículo 9 al artículo 14., el artículo 16 al artículo 19, el artículo 25, el artículo 27 y el artículo 28 se castigan con una multa mínima de Rp. 25.000.000.000,00 (veinticinco mil millones de rupias) y un máximo de Rp. 100.000.000.000,00 (cien mil millones de rupias), o prisión en lugar de una multa de hasta 6 (seis) meses.

Aparte del punto de vista del actor empresarial, también debemos prestar atención al impacto de las fusiones y adquisiciones desde la perspectiva de los trabajadores y empleados, cuál será el destino de los trabajadores y empleados si la empresa donde trabajan experimenta una fusión o es asumido por otra empresa. ¿Cómo es el estado de derecho? sobre la situación de los trabajadores o jornaleros si la empresa donde trabaja sufre fusiones y adquisiciones?

La Ley N ° 13 de 2003 sobre Mano de Obra regula el impacto de la fusión y expropiación de trabajadores en la medida del convenio colectivo de trabajo y el estado de la relación laboral. En cuanto a los convenios laborales, el impacto de la toma y fusión de empresas sobre los trabajadores está regulado en el artículo 131 de la Ley de Mano de Obra que dice:

  1. En el caso de una adquisición de la propiedad de la empresa, el convenio colectivo de trabajo permanece en vigor hasta el final del período del convenio colectivo.
  2. En el caso de una fusión de empresas (fusión) y cada empresa tiene un convenio colectivo de trabajo, el convenio colectivo de trabajo vigente es un convenio colectivo de trabajo que es más beneficioso para los trabajadores / trabajadores.
  3. En caso de fusión de empresas (fusión) entre empresas que tengan un convenio colectivo de trabajo con empresas que no tengan un convenio colectivo de trabajo, el convenio colectivo de trabajo es válido para las empresas fusionadas hasta el final del período del convenio colectivo de trabajo.

Sin embargo, también se establece que los empleadores pueden rescindir el empleo de sus empleados en el caso de que la empresa realice fusiones y adquisiciones, esto está regulado en el artículo 163 de la Ley de Mano de Obra que dice:

  1. El empresario puede despedir al trabajador / obrero en caso de un cambio de estado, fusión, consolidación o cambio en la propiedad de la empresa y el trabajador / obrero no está dispuesto a continuar la relación laboral, el trabajador / obrero tiene derecho a una indemnización de 1 (una) vez las disposiciones del artículo 156 párrafo (2), recompensa en dinero por un período de 1 (una) vez en las disposiciones del artículo 156 párrafo (3) y compensación por derechos de acuerdo con las disposiciones del artículo 156 párrafo (4) )).
  2. El empresario puede despedir al trabajador / jornalero debido a un cambio de estatus, fusión o consolidación de la empresa, y el empresario no está dispuesto a aceptar trabajadores / mano de obra en su empresa, por lo que el trabajador / jornalero tiene derecho a una indemnización por despido de 2 (dos) veces lo dispuesto en el artículo 156 párrafo (2), recompensa en dinero por período de trabajo de 1 (una) vez estipulado en el artículo 156 párrafo (3), y dinero de compensación de acuerdo con las disposiciones del artículo 156 párrafo (4).

Además de las cosas anteriores, por supuesto, hay muchos otros asuntos que pueden ser enfrentados o cuestionados por los empresarios que llevarán a cabo fusiones y adquisiciones, aquí están las preguntas que se hacen comúnmente con respecto a los problemas de fusiones y adquisiciones:

  1. Cuando una empresa de servicios financieros realiza una fusión que tiene un impacto perjudicial para los clientes, ¿cuál es la protección legal que brinda el gobierno a cada cliente cuyos derechos se han visto afectados?
  2. ¿Puede una empresa privada realizar fusiones y adquisiciones?
  3. ¿Cuál es la responsabilidad del nuevo propietario por la deuda de la empresa que adquirió?
  4. ¿Existe protección legal para los accionistas minoritarios en una fusión en caso de que una decisión tenga el potencial de perjudicarlos?

Así escribiendo un breve artículo sobre Fusiones y Adquisiciones desde un aspecto legal, puede contactar con nuestra oficina para más información y explicaciones.

Saludos cordiales,

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